1
2
3
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении детский сад «Аленка» с. Кудара МО
«Кабанский район» Республики Бурятия
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
Отраслевым Соглашением по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Республики Бурятия на 2019– 2022 годы,
отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями
(РК Профсоюза и РУО).
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом порядке
его представителя заведующего Никоновой Елены Викторовны (далее –
работодатель)
- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке
представителя председателя профкома Ковшиной Светланы Михайловны
(далее – профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом
коллективного договора всех работников в течение 10 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до
внесения в него изменений, дополнений.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока ее проведения.
4
1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, отраслевого Соглашения по организациям, находящимся
в ведении Министерства образования и науки Республики Бурятия на 2018 –
2021 годы, территориальным соглашением (РК профсоюза и РУО). Условия
коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению
с названными документами, недействительны и не подлежат применению.
В случае изменения условий отраслевого Соглашения по организациям,
находящимся в ведении Министерства образования и науки Республики
Бурятия на 2019 – 2022 годы или заключения новых соглашений
работодатель (или профком) в течение месяца выходит с инициативой о
внесении изменений в условия коллективного договора.
1.11. Регистрация коллективного договора в территориальном
подразделении осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в
вышестоящем профсоюзном органе.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке
(ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, Республики Бурятия и
положениями действующего коллективного договора.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель
или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия
(бездействия).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже двух раз в год.
1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по «___»________ 2022г.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
5
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
1.Положение об отраслевой системы оплаты
труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
Детский сад « Аленка» с. Кудара МО «Кабанский район» Республики
Бурятия;
2. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения Детский сад « Аленка» с. Кудара МО «Кабанский район»
Республики Бурятия;
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
6. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами.
7. Перечень должностей работников, которым установлен
ненормированный рабочий день.
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Изменение и дополнение приложений производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора.
1.21. Стороны определяю следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками через профком:
- учёт мнения по (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информацию по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, о
внесении предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
6
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
2.2. Работодатель обязуется:
1. Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности,
составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по
выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.
2. Привлекать членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
3. Обеспечивать:
- участие профкома в работе органов управления учреждением
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности учреждения в целом;
- осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в
устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена профкома)
автономного учреждения членом наблюдательного совета.
4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
7
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения
единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)
осуществляет (принимает):
- принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (ст.74 ТК РФ);
- решение о возможном расторжении трудового договора с работником
в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
определение
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечня необходимых для
подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- представление к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами.
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома ) принимает (утверждает)
локальные
нормативные
акты
учреждения
устанавливающие
(определяющие):
- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических
работников, в целях установления соответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- график сменности (ст.103 ТК РФ);
- график отпусков (ст.123 ТК РФ);
- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК
РФ);
- систему оплаты труда учреждения, условия и размер осуществления
стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, распределение
премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
8
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(ст. 22 ТК РФ);
- объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.1.5 ОТС 20152017 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- объем педагогической нагрузки работодателя и совместителей (п.4.1.6
ОТС 2015-2017 годы, п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008
№ 374);
- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в случае простоя (Отраслевое
Соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Республики Бурятия на 2016 – 2018 годы);
- введение суммированного рабочего времени;
- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока
действия его квалификационной категории (п.6.32 Отраслевого Соглашения
по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Республики Бурятия на 2016 – 2018 годы);
- представление на педагогического работника для аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности (п.7.6.3 ОТС 2015-2017
годы);
- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности (п.7.6.4 ОТС 2015-2017 годы);
- порядок создания, организации работы и принятия решений
комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период,
организация и графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.2.8 коллективного
договора);
- нормы профессиональной этики педагогических работников.
2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения коллективного договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
9
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссии по трудовым
спорам, суде.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации (размер определяется).
5. Осуществляет контроль за:
- выполнением работодателем норм действующего трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора;
- состоянием охраны труда в учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и др.
6. Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с профкомом (учета
мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии учреждения.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
10
трудовых споров.
14. Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при условии выполнения обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.
15. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.
16. Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление в
случае нарушения руководителем, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
17. Участвует совместно с райкомом (горкомом) Профсоюза в
организации летнего оздоровления детей работников и обеспечения их
новогодними подарками.
18. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
19.Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утвержденным
«Положением об оказании материальной помощи», в пределах утвержденной
сметы доходов и расходов членских профсоюзных взносов первичной
профсоюзной организации.
2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и
оплаты
труда,
их
изменения,
установления
компенсационных,
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки,
тарификации, утверждения расписания занятий (уроков) принимаются с
учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию).
2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке
проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон,
но не более трех месяцев.
2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с выборным профсоюзным органом как
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Бурятия законодательства и не реже
двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
11
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов
работника,
а
также
в
случаях,
предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель указывает
обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников
по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями
соглашений,
настоящего
коллективного
договора,
являются
недействительными и не применяются.
3.4. Стороны подтверждают:
1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается.
2. В случае обращения работника, работающего в учреждении на
условиях гражданско-правового договора, к руководителю с заявлением о
признании таких отношений трудовыми руководитель обязан признать такие
отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в
установленные законом сроки.
3. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью
работника, настоящим коллективным договором.
4. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70
ТК РФ, испытание не устанавливается:
педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
квалификационную категорию.
5. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения может назначить на должность педагогического работника лицо,
не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее
достаточным практическим опытом и компетентностью.
6. Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если
работодатель
не
обеспечил
прохождение
дополнительного
профессионального образования в течение трех лет, предшествующих
аттестации.
7. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических
работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются:
объем учебной нагрузки(в соответствии с Приказом Министерства
образования и науки РФ № 1601 от 22 декабря 2014 года «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
12
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре), установленный при тарификации, условия оплаты труда,
включая размеры повышающих коэффициентов к ставке (окладу),
компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учетом мотивированного мнения профкома (по
согласованию). Объем учебной нагрузки является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
9. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»), служат основой для разработки должностных инструкций
педагогических работников.
10. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника, может выполняться только с
письменного
согласия
работника
в
течение
установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
11. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход на пенсию;
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в
возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
12. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3
ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по
основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При
этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой
местности (филиалах).
13. В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения
установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой
договор прекращается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
13
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника,
так
и
вакантную
нижестоящую
должность
или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в
данной, так и в другой местности.
14. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к
подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность выборный профсоюзный орган об
организационных или технологических изменениях условий труда, если они
влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров
работников.
3.7. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере не
ниже МРОТ, среднего заработка, оклада.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной
форме предлагает работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии), в
т.ч. в других местностях (филиале).
3.9. Работодатель:
1. Уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно
содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов о
14
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень имеющихся вакансий.
2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2
ст. 81 ТК РФ, предоставляет свободное от работы время не менее 3 часов в
неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска новой
работы.
3. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производит с учетом мнения профкома (ст.82 ТК
РФ).
3.10. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179
ТК РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами,
Почетными грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии по старости
осталось менее пяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
3.11. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных
со служебными командировками, определяются нормативными правовыми
актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ) .
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего
времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления
учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами
Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», настоящим коллективным договором, трудовыми договорами,
15
правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными
нормативными актами учреждения.
4.2. Стороны подтверждают, что:
1. Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку
(преподавательскую работу), привлекаются к работе в учреждении в
пределах установленного объема учебной нагрузки (преподавательской
работы), выполнение которой регулируется расписанием учебных занятий.
2. В учреждении для непедагогических работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени:
− не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской
местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы;
− не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для
работников, являющихся инвалидами I или II группы.
3. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников)
на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера) решается руководителем с учетом
мотивированного
мнения
выборного
профсоюзного
органа
(по
согласованию).
4. Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый
работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы
(авансом), устанавливается полной продолжительности, определенной для
этой должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая,
когда работник просит предоставить ему только часть отпуска.
5. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
6. Педагогические работники, в том числе работающие на условиях
совместительства, имеют право на длительный отпуск не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Правила и условия
предоставления данного отпуска устанавливает Порядок, утвержденный
Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения.
Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не
менее чем за 14 календарных дней до ухода в отпуск.
8. В исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
16
работы учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на
более поздний срок. При этом длительный отпуск должен быть предоставлен
не позднее чем через 1 месяц.
Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность
разделения его на части оговаривается работником и работодателем,
фиксируется в распорядительном акте учреждения. Работник вправе
прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дня.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск
продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника. Это правило распространяется при
предоставлении работнику оплачиваемого длительного отпуска.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен
к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
За счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер
оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, учетом имеющихся в учреждении средств и
фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении
длительного отпуска.
9. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам
образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое
привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами,
установленной для них продолжительности рабочего времени определены
следующие должности работников, работающих с ненормированным
рабочим днем:
− руководитель (директор, заведующий), руководитель структурного
подразделения, филиала, заместитель руководителя;
10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 3-х календарных дней.
11. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для
отдыха работников.
12. По семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация
брака, смерть близких родственников и) работнику по его письменному
заявлению предоставляются дополнительные выходные дни.
13. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте
до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в
удобное для них время.
17
14. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за
престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьиинвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
15. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
− по соглашению между работником и работодателем;
− по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
17. Привлечение работников к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ.
18. Работодатель предоставляет работникам с вредными условиями
труда, определенной результатами специальной оценки, ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается также трудовым договором.
19. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением
заработной платы в следующих случаях1:
− при рождении ребенка в семье – 1 календарный день;
− для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1
календарных дней;
− в связи с переездом на новое место жительства - 1 календарный день;
18
− для проводов детей в армию – 2 календарных дней;
− в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 календарных дней;
− на похороны близких родственников - 3 календарных дней;
− председателю первичной профсоюзной организации - 3 календарных
дня;
− при отсутствии в течение учебного
нетрудоспособности - 2 календарных дней.
года
дней
(листков)
.
V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать
неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в
том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,
осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по
заработной плате.
5.2. Стороны подтверждают:
1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются
коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики
Бурятия, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об отраслевой системе оплаты
труда работников МАДОУ Детский сад «Аленка» с. Кудара МО «Кабанский
район» РБ.
3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат
устанавливаются Положением о распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда педагогических работников МАДОУ Детский сад «Аленка» с.
Кудара МО «Кабанский район» РБ, определяющим основания для
начисления выплат и их периодичность.
4. При разработке и внесении изменений в Положение об оплате труда
работников учреждения условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том
числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть
ухудшены по сравнению с действующими нормативно-правовыми актами в
Республики Бурятия и «Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования подведомственных
МКУ «РУО» Кабанского района Республики Бурятия» № 1880 от 30.11.2015
5. При изменении организационно-правовой формы учреждения,
системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата
работников (без учета премий и стимулирующих выплат) не может быть
ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат),
19
выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
6.При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже
размера минимальной заработной платы или минимального размера оплаты
труда (при расчете применяется более высокий размер оплаты,
установленный за норму труда на данный период времени).
Месячная заработная плата работников не ниже минимальной
заработной платы или минимального размера оплаты труда пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при
доведении ее до минимальной заработной платы (минимального размера
оплаты труда) не учитываются.
8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам аттестации
рабочих мест, специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом размер
повышения оплаты труда работников, занятых на таких работах, не может
быть менее 15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, выполняющим работу, включенную в Перечень работ с
20
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, устанавливается
компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от
продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты
труда на работах с вредными условиями труда не могут быть отменены
(изменены) без проведения специальной оценки условий труда при
определении полного соответствия рабочего места и без фактического
улучшения условий труда работника на рабочем месте.
10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном
размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию (стаж педагогической
работы), высшее профессиональное образование, за работу, не входящую в
должностные обязанности работников, конкретные размеры которых
определяются положением об оплате труда учреждения, но не ниже
предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений
13. На заработную плату работников, осуществляющих работу на
условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников,
замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на
условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников
из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.
14. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей является сверхурочной работой, оплачиваемой в
повышенном размере: за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
16. Оплата труда воспитателя за выполнение обязанностей временно
отсутствующего другого воспитателя данной группы производится за
фактически отработанное время в одинарном размере. При этом на сумму
заработной платы, начисленную за фактически замещенные часы,
начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие
выплаты.
19. Оплата труда педагогических работников в период отмены
образовательного,
воспитательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из
расчета
заработной
платы,
установленной
при
тарификации,
21
предшествующей периоду, с которым связана эта отмена.
20. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за
фактическую нагрузку в размере 20 %.
21. Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных
стимулирующих
выплат,
премирование,
что
фиксируется
в
соответствующих локальных нормативных актах учреждения.
22. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Дни выдачи заработной платы – 05 числа и 20 числа каждого месяца.
Указанные дни даты выплаты заработной платы закрепляются также
правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с
работником.
23. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
24. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
25. Изменение условий оплаты труда, происходит:
− при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
− при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
− при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом.
27. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные
листы в доступном для работников формате, включающие информацию о
составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
28. Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении
либо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке.
Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без
согласия и личного заявления работников не допускается.
29. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы
считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для
уборщиков служебных помещений составляет 500 кв. м. за ставку заработной
платы.
22
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном
образовании работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1. При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие
меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым
высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней.
2. Производить дополнительные выплаты увольняемым вследствие
оптимизационных мероприятий работникам к сумме выходного пособия за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6.3. Работодатель должен:
1. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК
РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415 и Общероссийского
Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.
2. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования, а также направления
работника на прохождение независимой оценки квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работу с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
3. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования, по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
4. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, ее реорганизацией с участием профкома.
5. Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения
профкома не реже 1 раза в три года.
6. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
23
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников осуществляется в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений,
утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, Отраслевым Соглашением по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Республики Бурятия на 2016 – 2018 годы.
7.2.
Аттестация
заместителей
руководителя,
руководителей
структурных подразделений, филиалов и их заместителей в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется
аттестационной комиссией учреждения (если она предусмотрена локальными
нормативными актами учреждения).
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия
для установления оплаты труда по другой педагогической должности при
условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ,
профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств
учреждения, направляемых на оплату труда, в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, установленная по
должности, указанной в графе 1
1
2
Старший воспитатель
воспитатель
воспитатель
Старший воспитатель
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в начальных классах)
24
в специальных (коррекционных) образовательных
организациях для детей с отклонениями в развитии;
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
7.4. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае
истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с
учетом имевшейся категории в период:
− длительной нетрудоспособности,
− отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
− длительной командировки на работу по специальности в российские
образовательные организации за рубежом,
− длительного отпуска сроком до 1 года,
− службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,
− за год до наступления пенсионного возраста или фактического
выхода на пенсию;
– до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) квалификационной категории, в случае истечения
действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию.
7.5. В целях защиты интересов педагогических работников:
1) График проведения экспертной оценки результатов педагогической
деятельности в ходе аттестации для лиц, имеющих квалификационную
категорию, должен учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло
быть принято аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее
присвоенной квалификационной категории.
2) По письменному заявлению работника в случаях его временной
нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в
командировке или другим уважительным причинам сроки экспертной оценки
результатов педагогической деятельности в ходе его аттестации могут быть
изменены с учетом интересов аттестуемого работника.
3) Работодатель:
− письменно предупреждает работника об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца;
− осуществляет подготовку представления на педагогического
работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой
должности с учетом мотивированного мнения профкома;
− направляет педагогического работника на курсы повышения
квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате
аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой
должности, или предоставляет по возможности другую имеющуюся работу,
25
которую работник может выполнять.
7.6. Сроки представления педагогических работников для прохождения
ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
определяются работодателем с учетом мотивированного мнения профкома
(по согласованию).
7.7. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии
Министерства образования и науки Республики Бурятия по аттестации
педагогических работников государственных, муниципальных и частных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью
до трех календарных дней.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ2
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и
Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации
от 25.08.2015 № 12-1077.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда .
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение .
6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу
учебного года.
8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
26
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда .
12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами .
13. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение
работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу),
регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации,.
16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
19. Оказывает содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
8.2. Оборудует уголок по охране труда и технике безопасности.
8.4. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта.
8.5. Работники:
1. Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
2. Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3. Проходят обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
4. Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5. Извещают немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения учреждения о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
27
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.7. Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией
учреждения законодательства по охране труда.
2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
3. Избирает уполномоченных по охране труда.
4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ
до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется
после официального уведомления администрации.
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не
в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда.
9.3. Стороны договорились:
9.4. Работодатель:
- При юбилейных датах (55, 60, 65 лет) выплачивает единовременное
материальное вознаграждение в размере оклада (в пределах экономии ФОТ ).
Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
28
10.1. Стороны:
1.
Гарантируют
предоставление
молодым
работникам
предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.
3. Практикуют институт наставничества.
4. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
10.2. Стороны договорились:
1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
2. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
10.3. Работодатель:
1. Устанавливает педагогическим работникам, закончившим
учреждения высшего и (или) среднего профессионального образования,
имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной
ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на
педагогической должности, единовременную стимулирующую выплату в
размере 1 оклада в зависимости от квалификационного уровня занимаемой
должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.
2. Дополнительные формы поддержки, поощрения молодых
работников, добившихся высоких показателей в труде и активно
участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации .
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения
профессионального образования со дня заключения с ним трудового
договора и действует в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации
высшего
образования
и
(или)
профессиональной
образовательной организации.
Молодым специалистом также признается работник, находящийся в
трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе в
педагогической должности после окончания учреждения высшего или
среднего профессионального образования.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок
до трех лет) в следующих случаях:
− призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
− переход работника в другое образовательное учреждение
республики;
− направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты
кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
− нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет.
29
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
профкома определяются законодательством Российской Федерации и
Республики Бурятия.
11.2. Работодатель:
1. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления организацией.
2. Способствует:
− осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома
Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового
законодательства в учреждении в соответствии с действующим
законодательством и Положениями об инспекциях;
− посещению учреждения представителями выборных профсоюзных
органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных
законодательством.
3. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного
питания, условий проживания в общежитиях, другим социальноэкономическим вопросам.
4. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной
организации. Перечисление средств производится в полном объеме с
расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
5. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав
профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
5.1. Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от
основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников.
5.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5
части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобожденных
от основной работы, производится в порядке, установленном ст.374
Трудового кодекса РФ.
6. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
7. Стороны подтверждают:
− в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профком
вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности
должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не
выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором,
30
отраслевым территориальным соглашением (РК Профсоюза и РУО);
− члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия профкома
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ);
− члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
− работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается
при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руководящих
должностей и др.
8. Стороны совместно:
8.1. ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к
государственным наградам выборного профсоюзного актива, принимают
решения об их награждении ведомственными и профсоюзными наградами;
8.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органа управления образованием, представителей работодателя в
практическую деятельность профсоюзной организации и профкома,
затрудняющего осуществление ими уставных задач.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом
территориальной профсоюзной организации (РК Профсоюза и РУО).
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников и представляется в
выборный орган территориальной профсоюзной организации и орган
управления образованием (РК Профсоюза и РУО).
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, не предоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.
31
32
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ:
•
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, Федеральный закон № 273-ФЗ от
29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
• копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования.
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать
от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника заведующий
дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
33
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
•
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего ДОУ,
главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений
учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания
расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным учреждением в
письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим ДОУ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника. На всех работников ДОУ, проработавших более 5 дней
и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном учреждении является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
34
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа заведующего
не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольной образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в
органах управления образованием.
2.1.19. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
дошкольном образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на
работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.1.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.21. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе
и после увольнения, до 75 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
35
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
36
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления
и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
•
•
•
•
•
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
37
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по
уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13
Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
38
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
39
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75
ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
40
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий детским садом
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
41
•
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным
учреждением
в
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
42
•
•
•
перевод на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
•
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
•
•
•
•
•
•
представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
43
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
•
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе
к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том
числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность
за сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать
все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения
их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа
жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
44
с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,
стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
• уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии
личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
•
•
•
•
•
•
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
45
•
•
•
•
•
•
•
•
•
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
•
•
•
•
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного
комитета,
заведующего
дошкольным
образовательным
учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•
•
•
•
•
•
•
•
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также
на обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям)
воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке,
установленном
локальными
нормативными
актами
дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
46
•
•
•
•
•
•
•
•
•
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
•
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
•
•
•
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений
дошкольного образовательного учреждения;
47
•
•
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: заведующий, заместители заведующего, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с _______ до ________.
6.6. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
48
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника
определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни
не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после окончаний занятий данного педагогического работника. График дежурств составляется на
месяц и утверждается заведующим дошкольным образовательным учреждением по согласованию
с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.16. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему
оформляется приказом Управления образования, другим работникам - приказом по дошкольному
образовательному учреждению.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
49
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
•
•
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
50
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (___-го и ____го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
51
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со
ст. 192 ТК РФ в случаях:
•
•
•
•
неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
правила разработаны по
http://ohrana-tryda.com/node/2159
•
•
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
52
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
53
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или
представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-
54
эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы
дошкольных образовательных организаций"».
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского
сада;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
смотри положения для ДОУ http://ohrana-tryda.com/node/2142
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный
контроль
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
над
соблюдением
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и
настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
•
•
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
55
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным.
